深化人才发展体制机制改革 推动军民融合不断深化拓展

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2018-06-09

和往年直播间决出荣耀席位不同,今年的决赛过程将搬到现场,你只要观看决赛直播,就可以为你心中的王者投上宝贵的一票,让TA登上梦想的舞台。一场才艺纷呈的精彩比赛,一场万众齐欢的娱乐盛宴,将在11月15日炫目开启。让我们现在就迈出向荣耀之路前进的脚步,共创一次更高荣誉和成绩的盛事。我们是孤独的纳西索斯,固执而安静地,爱上了自己的倒影。

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    一是加强政策引导,推广应用先进成熟技术。将组织研究能源技术与产业发展重大问题,加强对能源互联网、电力储能等新兴产业的引导,围绕能源科技管理模式创新,建立“政产学研用”协调机制和部门协同机制,推动企业真正成为技术创新、研发投入和成果转化的主体。  二是依托示范工程,促进先进技术产业化。按照行业规划布局和发展需要,积极落实重大能源依托工程,对批准立项的示范工程项目给予资金和政策支持,把能源技术及其关联产业培育成新的增长点。

  从理论到实践打牢基础,先技术后战术夯实根基。目前,该团区分不同职级、岗位和专业,依据不同训练内容安排相关教练员分阶段组织教学,根据训练进度合理制订考核计划,官兵练兵备战的积极性显著提升。(赖瑜鸿、陆宁)(责编:邱越、黄子娟)  谈到我国版图,多数人会脱口而出“像一只昂首挺立的雄鸡”。

  毋庸置疑,建立健全容错免责机制,旗帜鲜明地为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担当,体现的是党对干部的负责态度。然而,真正对干部负责,在实践中还必须深刻地认识到,容错不是无目的、无原则、无底线地包庇和纵容,必须始终坚守容错免责的原则和底线,使容错结果既能服众又能让干部服气。任何时候,底线问题都是事关原则的大问题。底线不清,干工作就容易陷入无原则的境地,容易“脚踩西瓜皮”,滑到哪里算哪里。

  掌握情况后,支队第一时间向哈密市公安局禁毒大队作了通报,并迅速成立专案组。3月30日,在基本摸清棚户区情况和出租屋内吸贩毒活动规律后,王刚带领另一名办案民警化装成吸毒人员,在外围官兵的掩护下以“提货”为由进入出租屋内,准确掌握了房屋内部环境和结构。“时机成熟,准备出击!”接到办案民警发出的信息指令后,埋伏在外围的官兵进入屋内,将两名贩毒人员卡某和吐某制服,当场缴获毒品冰毒克。民警在出租房屋内守株待兔,又抓获70名前来购买毒品的吸毒人员。

  其中,包含有技术转移、知识转移、咨询服务、机构培训、文化引领等。多年来各高校都积极进行了探索,取得了一定的成效,但对标后会发现还有很大的提升空间,如成果转化率、知识转移机制等。在论坛上,赵继提到,首先高校对社会最大的贡献就是提供人才。高校应把人才培养的质量、内涵发展、内涵建设落实到每个环节,从知识体系转化、学科建设到教材建设,从实验室建设到保障体系建设,从质量持续改进到每个环节。

  其中,广东省国资委原主任刘富才涉嫌受贿、滥用职权罪,于2014年4月25日外逃至澳大利亚。《公告》公布的刘富才具体有关线索为:刘富才,男,中国居民身份证号码440105195202051837,广东省国资委原主任,涉嫌受贿、滥用职权罪。2014年4月25日外逃至澳大利亚。外逃所持证照:G33107705。

其中,出口万亿元,增长%;进口万亿元,增长%;贸易顺差亿元,收窄%。

  协议会的事务局长吉田诚表示,“中国已正式前来征求意向,希望共同开发将来的统一标准,双方正在展开具体讨论”。关于和欧洲企业主导的标准“Combo”的关系,吉田强调称,“并非标准之争,而是正在讨论兼容性等问题”。

  公司重大资产重组获并购重组委有条件通过,但公司方面认为公司股价明显低于发行价格,且交易对手方与公司存在较大分歧,故而终止本次重组。普邦股份同样在临门一脚前撤回了重组申请的文件,原因也是股价倒挂,并且公司方面表示,本次重组相关反馈意见需核查的事项及材料补充的工作量较大,公司预计无法如期作出回复。东方钽业终止重组更像是为了规避重组上市,由之前的全额收购变更为收购标的不超过30%股权。劲胜智能则将重组失败的原因归结于难达成投资人要求。

  花木葱茏的6月,习近平主席将同上海合作组织其他7个成员国、4个观察员国领导人,以及联合国等国际组织和机构负责人一道,共商合作大计。世界瞩望,上合组织成员国领导人共同签署并发表青岛宣言,全面总结过去经验,为上合组织未来发展指明新方向。为促进密切合作谱写新篇章在历史前进的逻辑中前进、在时代发展的潮流中发展。虽然一些地区单边主义、贸易保护主义抬头,地区一体化和经济全球化仍是时代潮流,浩浩荡荡,势不可挡。

  如今中国队输球,沙特队无需再去考虑胜负问题,因为他们的国际足联排名积分已经肯定压倒中国队。沙特队之所以“压倒”中国队,恐怕就是赢在这些“细节”上!从中国杯赛的创办来说,其立意毫无问题,而且现在国家队也需要与高手较量、需要多参加高水平的比赛。对球迷来说,不出国门就能够见到高水平的大牌球星,何乐而不为?可问题时,赛事需要选择一个正确的时机!也就是所说的办成一件事,需要注重细节。而注重“细节”,需要有更专业、更职业的“操盘手”。自古以来,凡成事者都是“既重局域、又谋全局”、“既合上意、又符下情”。

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译作出版后,在读者群中引起不小的震动。

  由光明网出品【学习时刻】栏目,今天邀请中国人民大学马克思主义学院教授王向明,请他谈谈对习近平讲话的理解。  文字实录  各位网友,大家好!欢迎来到光明网学习时刻。我是中国人民大学马克思主义学院教授王向明,很高兴和大家交流。  在不久前闭幕的第十三届全国人民代表大会第一次会议上,总书记发表了重要讲话。

    西班牙人生育愿望不强,很大程度上是因为受到经济问题的影响。2009年欧债危机爆发,西班牙是受冲击最严重的国家之一。该国经济出现衰退,就业市场遭受重创,失业率一度升至26%,其中25岁以下青年人的失业率甚至超过50%。

  原标题:谨慎对待大数据填报志愿服务  考生和家长都要理智些,不要轻易相信商家所言,不要被大数据、名师忽悠了,谨慎对待商家的宣传,尽量寻求学校老师的建议  对不少考生和家长来说,除了考场上的奋笔疾书,志愿的填报无异于“第二场高考”。

  1919年  4月,离日本回国。

    5月21号,记者在当地环保局的带领下,来到了这家叫长新电源的蓄电池厂,刚一到污水处理站,记者就看到露天污泥池堆满了铅渣铅泥。长新电源科技有限公司副总经理汤培刚说,斜板沉淀的废渣是危险废物,但没有往外运过。  然而记者看到,厂区有载重车辆履带痕迹,在航拍器搜索下,记者发现,在一千多亩厂区的角落,一台挖掘机在现场挖开了一个大坑,周边还有大面积的新土裸露,坑是埋什么的?  新土下露出了黑白相间的污染物,记者用便携式光谱分析仪对污染物进行了现场检测,该物质含铅量为9729毫克每公斤,属于《国家危险废物目录》中HW31含铅废物,按照规定要交由有危废资质单位专业处置,私自填埋属于明显违法行为,会对地下水造成严重危害。  这样一家企业当初是怎样环评审批的呢?记者调取报告发现,环评中公众参与调查一项中显示周边村民都无一例外地表示同意,记者让企业负责人拨通了一个个体户环评公众调查登记电话,结果出人预料。

  京津冀科技人才一体化亟须在顶层设计层面寻求突破。理想的京津冀科技人才一体化工作机制,应是共同制定区域科技人才发展长期战略、科技人才发展与培养的总体规划,共同设定区域科技人才发展目标,统一区域科技人才引进、培养、使用、激励与保障等各方面的政策,逐步建立京津冀区域科技人才信息共享、人才结构互补、人才智力自由流动、人才培养合作共融新机制,最终实现科技人才资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通。京津冀科技人才一体化应结合区域发展的阶段性特征制定人才优化路径。目前三地科技人才一体化政策的精准度仍需提高,应在充分发挥各自比较优势的基础上制定不同的科技人才政策。北京作为全国科技创新中心,汇聚了全国最重要的科技创新要素和人才,已构建起从基础设施、基础研究、应用研究、成果转化到高精尖产业发展的创新链,要有更强的改革举措,引进和培养国际领先的科技人才领军人物和核心队伍,代表国家在更高层次上参与全球竞争与合作;天津作为全国先进制造业研发基地和改革开放先行区,若能充分利用先行先试的政策优势,容易尽快构建鼓励创新的人才制度环境,吸纳和集聚创新人才;河北作为区域科技成果转移转化基地,具有后发优势,需要把握机遇主动接受京津辐射、汇聚相关政策、补齐人才短板,特别是应以雄安新区支持双一流建设高校在新区办学为契机,在积极承接北京教育与科研功能转移的同时,做到引人与育人结合,构建具有雄安特色、国内领先、世界一流的教育体系,培养更多的本地科技创新人才。

  因此,工作人员接听电话时声音较大,而非是态度恶劣。事后,该局教育股负责人也主动与该网友进行沟通,双方已消除误会,达成谅解。

陕西是一个科教大省、人才大省,也是一个军工大省。

国防科技企业总产值和军品产值位居全国前列。 长期以来,由于管理体制、隶属关系等原因,军地之间人才、技术、成果处于二元分离状态,难以叠加集聚形成“拳头”效应,导致较强的科技实力、人才优势没有很好地转化为发展胜势。 近年来,我们牢牢抓住用好用活人才这个关键要素,着力深化人才发展体制机制改革,深入推进军地人才有机融合,变“单兵作战”为“协同攻坚”,为全省追赶超越发展注入了强劲动力。

一、用好政策机制这个“硬杠杆”,让军民融合发展有动力、有活力。

人才要给力,军民融合要健康发展,首先取决于政策机制。

一段时间,一些军工企业的研发人才或受保密规定限制,或害怕丢了“铁饭碗”,不能或不愿到地方创新创业;一些民营企业虽然有参与军品生产的积极性,但由于门槛比较高,往往只能驻足兴叹。 针对这个问题,省委、省政府从破除体制机制壁垒、强化激励保障措施入手,研究出台进一步激发人才创新创造创业活力《若干措施》、促进科技成果转化《若干规定》等一系列政策,鼓励军工单位技术人员到企业从事科技成果转化或离岗创业,将不低于90%的转化收益奖励给成果完成人,5年内保留回原单位的通道。 对拿到军品生产资质的民营企业,给予50万元奖励;对通过竞标承担军品研发生产的,按照项目经费的20%给予补助并提供贴息贷款,鼓励地方企业和人才投身国防事业。 政策出台后,军转民、民参军的积极性更高了、动力更足了,军民融合型企业从2015年底的600多家增长到现在的800多家,实现收入2476亿元,军转民产品达2000多种。

西安近代化学研究所针对军工技术成果转化难问题,实行“模拟公司制”,探索建立全链条激励机制,推动军工技术转化为民用产品。

西安天和防务有限公司借助高校、院所科研力量,研制出填补市场空白的连续波雷达产品,从一个比较弱小的民营企业,发展成为国内第一家以“整机为主、配套为辅”的民营军工上市公司,目前拥有100多项专利技术。

二、拆除人才封闭管理的“隔离墙”,让军民融合发展更协调、更有劲。

共享就会提高效率,融合才能更有力量。 军地人才管理自成体系、封闭运行,容易导致人才资源分散浪费、研究成果交叉重复,知识技术更新滞后,科研视野狭窄,创新能力提升缓慢。

我们坚持在“融”上下功夫,在“统”上做文章,拆除相互隔离的“篱笆墙”,打通协同作战的“中梗阻”,以人才共育、共用、共引推动军民融合发展。 在人才培养方面,支持涉军科研院所与地方高等院校采取“双导师制”方式,联合培养研究生,联建专业孵化器。 组织高校与军工管理单位签订人才培养合作协议,联合培养军地两用人才。 在高层次人才引进和培育支持方面,把军工单位纳入我省重点人才工程,为其引进高精尖缺人才100余名,设立“三秦学者”岗位20个,支持128名科技领军人才和45个重点科技创新团队。 在军民人才交流合作方面,建立双向流动“人才池”,通过项目合作、互聘兼职、双向挂职等方式,推动军民人才深度融合、协同创新,促进高层次人才共享共用,推动军工科技成果向民用领域转移转化。

三、共建创新创业“大舞台”,让军民融合成果能孵化、好转化。 科研成果转化不能没有平台,人才干事创业不能没有舞台。

现在,一些军工单位有许多适合民用的科研成果缺乏有效的转化渠道,一些地方企业的发展也迫切需要吸收军工企业的相关技术成果。 同时,一些民用先进技术还不能及时运用到军品生产上。

针对这一问题,我们整合项目、资金,着力打造共建共享的科研创新平台,推动军民深度融合发展。

在共建人才创新创业平台方面,建设30个人才发展改革试验区和100个人才发展示范基地,开展军民人才融合发展改革试验。

分批建设200个院士专家工作站、100个技术技能大师工作室和100个军民兼容技术支撑平台,促进军地科研融合。 在共建协同创新平台方面,支持20多家军民单位组建陕西空天动力技术研究院,投资亿元扶持先导技术研究院、国家增材制造创新中心等融合创新平台建设。

组建西北工业技术研究院,实施军工民用技术成果产业化项目23个,新孵化企业19家。

搭建科研生产设备开放共享平台,推动军工单位、科研院所、企业等设备设施开放共享,目前已有57家军工单位共享设备3235台(套)。 在共建金融支持平台方面,设立100亿元的军民融合产业投资基金、15亿元的军民融合科技创新基金;与中国保利集团合作设立100亿元的“陕西保利军民融合投资基金”。

西安光机所探索“研究所+孵化器+天使基金+创业培训”科技创业模式,吸引国内外高端人才团队来陕创新创业,搭建军民融合“科技+服务+基金”的市场化平台,培育孵化了一大批掌握核心技术的军民融合企业。 四、当好贴心服务的“店小二”,让军民融合发展更顺畅、更高效。 好政策暖人心,好服务留住心。 我们着眼优化人才生活服务,组织13个省直部门联合成立省高层次人才服务平台,开通网上网下“绿色通道”,精准细致为各类高层次人才提供配偶安置、子女教育、医疗保健、居留往来、住房保障等11个方面服务。

着眼健全人才社会化服务机制,建立军工人才网和军民融合人才数据库,成立军工人力资源服务公司,积极为军民融合发展提供人才需求对接、招聘引进、评价考核等专业服务。

着眼发挥战略咨询服务作用,成立军民融合人才发展研究院、军民融合发展战略研究中心、军民融合创新研究院等一批专业智库,围绕经济社会发展重大理论和实践问题深入开展课题研究,为军民融合发展提供理论支撑和智力支持。

“千人计划”引进专家刘兴胜创办的西安炬光科技有限公司,是一家从事高功率半导体激光器研发生产的高新技术企业,就是政府提供的资金扶持、减免房租、免费培训等服务,让他下决心在西安扎根创业。

下一步,我们将认真贯彻这次交流会精神,积极借鉴兄弟省区市好做法好经验,着力深化人才发展体制机制改革,不断推进军民融合发展,努力为陕西追赶超越助力加油,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!。